Социальная политика
В течение нескольких лет администрация Общества уделяет большое внимание социальной программе, а также мероприятиям, направленным на создание благоприятных условий труда работников, на сохранение и укрепление здоровья сотрудников, профилактику профессиональных заболеваний.
Андрей Петров / Генеральный директор
Благодарственные письма
Здоровье
При поступлении на работу все работники проходят первичный медицинский осмотр.
В рамках программы оздоровления ежегодно проводится периодический профилактический медицинский осмотр работников, занятых во вредных условиях труда, работающих на компьютерной технике более 4-х часов в рабочую смену.
В целях своевременного выявления случаев заболевания туберкулезом, ежегодно организуется флюорографическое обследование работников.
Для буровых бригад организованы все условия для проживания: вахтовые поселки; работа столовых; заключены договоры на оказание услуг по стирке, химчистке спецодежды работникам Общества.
Социальные гарантии
В «ПОЛОЖЕНИИ о социальных льготах, гарантиях и компенсациях для Работников ООО «ИНТЕС», предусмотрены следующие социальные гарантии:
- Работникам (постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) один раз в два года оплачивается проезд к месту проведения отпуска и обратно;
- Материальная помощь (единовременная выплата) в связи с выходом на пенсию впервые, участникам локальных войн, на погребение членов семьи и т.п.
- Обеспечение бесплатными новогодними подарками детей Работников в возрасте до 16 лет;
- Организуется удешевление горячего питания работников на месте проведения работ, занятым в непрерывном производстве;
- Работникам, работающим вахтовым методом, за счет Общества организовывается доставка от ближайшего его к месту жительства базового города и обратно.
Коллектив — основная ценность.
Политика
ОТ, ПБ и ООС
Политика
здорового образа жизни
Политика
в области экологии
